女性の約半数が管理職意向?

進化し続ける

先日、エン・ジャパンが、「女性のキャリア意識に関する調査結果」を発表しました。

それによりますと……

「エン転職 WOMAN」を利用している20歳代―40歳代の女性1994人に、
「管理職になりたいと考えているか」を尋ねたところ、

  • 「管理職になりたい」(16%)
  • 「どちらかといえば管理職になりたい」(30%)

と「管理職になりたい」の合計が約半数だったそうです。

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今、いい仕事に就けなくても、時間をおいて再チャレンジ!

最近、景気が上向いてきたのはいいのですが、人事業界で嘆かれているのが「なかなか人が採用できない」ということ。

特に飲食店のアルバイトとか、中小企業の中途採用など、厳しいみたいですね。

そんななかで見たのが、こんな広告(?)

アルバイト情報サイト「ペコリッチ」では、加盟飲食店の一押しメニューを、無料で食事しながら下見ができる「タダ飯クーポン」を提供しています。

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「親の職場見学」……子供の職場見学ではなく?

夏休みが始まりました。

うちの子はまだ保育園なので、「夏休み」もなにもありませんが……。

そんな「夏休み」など、子供の長期休暇に合わせ、子供が親の職場に来て、普段自分の親がどんなふうに働いているのか見てもらう「子供の職場見学」をする企業は、ぽつりぽつりとではありますが、増えてきました。

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残業時間と士気は無関係?

以前は「長く働く社員こそ、忠誠心があり、いい社員だ」という風潮があったようですが、最近は「残業時間ゼロ」でどう成果を出すかという本が巷にあふれ、「残業時間が少ない社員こそ、優秀な社員だ」と捉えられている節があります。

私自身は、「同じ仕事なら、できるだけ短い時間でこなす」ということを目指してしまうところがあり、結果として、社員時代は、誰よりも残業しないことで有名になるほどでした。

当時は、上の人からも「仕事が早い」と評価され、だからこそ、いち早く会社を後にしても、特に表だって後ろ指を指されることもありませんでしたが、私自身は「残業が少ない人=優秀な人」とは思いません。

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「働く」って?

積極的に障がい者を雇うことで有名な日本理化学工業株式会社という会社があります。

そこの会長さんの言葉を人事系の雑誌で読んだのですが、非常に心に残りました。

導師は人間の究極の幸せは

人に愛されること、
人にほめられること、
人の役に立つこと、
人から必要とされること

の4つと言われました。

働くことによって愛以外の3つの幸せは得られるのだと。

私はその愛までも得られると思う。

 

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